Ultima atualização em 11 de Abril de 2025 às 18:56
PROGRAMA ATITUDE E SAÚDE
A saúde do servidor público federal é um tema abrangente, permitindo múltiplas abordagens e incentivando a inovação. Na UFOPA, esta frente de atuação é realizada pela Diretoria de Saúde e Qualidade de Vida - DSQV que tem como base de atuação a Política de Atenção à Saúde do Servidor Público Federal - PASS, que por sua vez se baseia nos seguintes eixo:
As principais iniciativas incluem:
Nesse contexto, a Coordenação de Qualidade de Vida e Assistência Psicossocial (CQVP), em parceria com a Coordenação de Vigilância à Saúde e Segurança (CVSS), propõem o Programa Atitude e Saúde, englobando projetos nas áreas de nutrição, psicologia, serviço social, fisioterapia, fonoaudiologia e segurança no trabalho.
Balizados pela PASS, a DSQV, por meio de suas coordenações estrutura suas atividades em quatro principais frentes de trabalho, consideradas a partir da realidade institucional (quantidade de profissionais na equipe, estrutura física e orçamentária, dentre outros), são elas:
Em que pese a promoção à Saúde do Servidor, a CQVP, atua por meio do Programa Atitude e Saúde, que reúne as iniciativas da equipe Multiprofissional para o desenvolvimento desta frente.
Confira:
Projeto “Nutri-Ser”
Trata-se de uma iniciativa conduzida pela Nutricionista da CQVP/DSQV para atuar nos aspectos da saúde nutricional dos servidores através de:
Projetos “Voz Ativa” e “ Bem Ouvir Ufopa”
São direcionados pela Fonoaudióloga da CQVP/DSQV e visam atuar nos cuidados com a saúde auditiva e vocal através de:
Projeto “Sementes da Yoga”
Em 2025 a CQVP/DSQV, com o apoio do Edital PIAPE/2024, acionou parceiro externo para iniciar o projeto de Oficinas de Yoga, com o intento de proporcionar aos servidores um espaço de bem-estar e autocuidado por meio do Yoga, contribuindo para a melhoria da qualidade de vida e saúde mental no ambiente de trabalho. O público alvo são servidores ativos e inscritos nas turmas com duração de dois meses, com aulas ocorrendo duas vezes por semana, na qual são utilizadas técnicas de respiração, posturas (asanas), relaxamento e meditação.
Projeto “Fênix”
Os afastamentos para tratamento de saúde são um direito do servidor para realizar seus tratamentos e terapias sem a necessidade de se apresentar ao trabalho, desde que respaldados por laudo do médico assistente e referendados pela perícia médica oficial em saúde. Desta forma, o Projeto Fênix se apresenta como uma estratégia de educação em saúde e uma oportunidade do servidor ser acompanhado pela equipe multiprofissional para orientações e grupos de escuta, apoio e, quando possível, a recuperação da saúde e retorno ao trabalho. Conforme as afinidades dos motivos de afastamento, e a necessidade observada pela perícia e equipe, os servidores serão reunidos em grupo e os integrantes da equipe multiprofissional para a realização de encontros, visitas domiciliares e atendimentos individualizados.
Projeto “Metamorfose”
É o Projeto de Preparação para Aposentadoria (PPA) da UFOPA, que visa promover a adaptação à aposentadoria e estimular o envelhecimento ativo, em prol do bem-estar do servidor público federal, como forma de evitar danos à saúde mental do servidor e diminuir o sofrimento psíquico em razão de seu afastamento do trabalho. Inicialmente voltado ao público prestes a solicitar aposentadoria e os recém aposentados, o projeto também no futuro passará a trabalhar com os servidores mais jovens, de forma a viabilizar um planejamento antecipado para esse período pós-carreira.
Escuta Psicológica
A Escuta Psicológica é uma iniciativa voltada ao bem-estar dos servidores da Universidade Federal do Oeste do Pará (UFOPA), oferecendo um espaço seguro e acolhedor para o diálogo e o suporte emocional. O projeto busca promover a saúde mental no ambiente de trabalho, prevenindo o adoecimento psicológico e fortalecendo o cuidado com aqueles que contribuem diariamente para a instituição. Por meio de atendimentos individuais, a escuta psicológica proporciona um acolhimento empático, auxiliando os servidores a lidarem com desafios emocionais, estresse ocupacional e demais dificuldades que possam impactar sua qualidade de vida e desempenho profissional. O serviço tem caráter de apoio e orientação, podendo encaminhar, quando necessário, para atendimentos especializados. Os atendimentos podem ser agendados conforme disponibilidade de agenda dos profissionais da psicologia.
Educação Financeira
O projeto tem como objetivo capacitar os participantes, a saber, os servidores em geral da UFOPA, na compreensão global sobre o trâmite do percurso do dinheiro na sociedade e sua importância, assim como seus reflexos no comportamento do indivíduo, levando em conta principalmente a compreensão do funcionamento do sistema financeiro nacional, de suas principais instituições, e como isso afeta diretamente no orçamento pessoal de cada cidadão. voltado aos Servidores ativos da UFOPA que manifestem interesse através da inscrição e participação do workshop., com 1 turma anual de 15 a 25 pessoas, com 5 encontros.
PROGEP Itinerante
O projeto tem como objetivo realizar ações de saúde e qualidade de vida na perspectiva multicampi para Integrar a sede da Universidade Federal do Oeste do Pará (UFOPA) aos campi de Alenquer, Itaituba, Juruti, Monte Alegre, Óbidos, Oriximiná, a fim de contribuir para a promoção da qualidade de vida do servidor. As ações são desenvolvidas de forma remota com atendimentos on-line, envio de material de campanha, e ações presenciais realizadas no segundo semestre através de ações integrativas, atendimentos individuais
Acolhe Gestor
O Projeto Acolhe Gestor é uma iniciativa da DSQV/CQVP/PROGEP da UFOPA voltada ao acolhimento e apoio de servidores que exercem funções de gestão. Com foco no fortalecimento das relações de trabalho e na promoção do bem-estar, o projeto oferece atividades em grupo voltadas à integração, escuta ativa e orientação sobre temas relevantes à vivência da gestão, como assédio moral, relações interpessoais, conflitos no ambiente de trabalho e o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. As ações serão desenvolvidas por uma equipe multiprofissional e podem ser realizadas por demanda espontânea ou a partir da identificação de necessidades específicas. As atividades ocorrem em reuniões organizadas por nível de função (CD, FG, FUC, entre outros) ou por Unidade Administrativa e Acadêmica, respeitando a realidade e os desafios de cada contexto. O Acolhe Gestor busca promover um ambiente organizacional mais saudável, colaborativo e produtivo.
Projeto “Saúde em Cores”
Trata-se do principal mecanismo de educação e divulgação em saúde, no qual a cada mês são realizadas publicações nas redes sociais, site, cartazes conforme o calendário de temáticas conhecidas pela sociedade em geral. Estes temas são selecionados de modo a fazer relação com o de trabalho da equipe: saúde do servidor.
As Práticas Integrativas e Complementares em Saúde (PICS), conforme descrito pelo Ministério da Saúde, são métodos terapêuticos voltados à prevenção de doenças e recuperação da saúde, priorizando uma escuta atenta, o fortalecimento do vínculo terapêutico e a integração do ser humano com o ambiente e a sociedade. Por meio das PICS, o programa busca ampliar a compreensão sobre saúde e explorar alternativas para reduzir os impactos do trabalho na vida dos servidores, promovendo qualidade de vida e produtividade.
O Plano de Desenvolvimento Institucional da UFOPA (PDI) enfatiza que a qualidade de vida dos servidores deve ser sustentada por ações de vigilância e promoção de saúde, incentivando o engajamento institucional para melhoria dos processos de trabalho e do ambiente laboral. A proposta foi inspirada em eventos de saúde realizados em outros órgãos públicos, onde iniciativas semelhantes ocorrem ao longo do ano, abordando temas de saúde e incluindo atividades culturais, de bem-estar e qualidade de vida, com o apoio de parceiros externos.
